남녀 평등

2022년에도 성별 고용 격차는 여전히 지속

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게재

5 개월 전

2023 년 11 월 29 일

유럽위원회 (European Commission)

2022에서 유럽 연합'성별 고용 격차는 10.7이었습니다. 백분율 포인트 (pp), 0.2년보다 2021pp 낮아졌습니다.

성별 고용격차는 20~64세 남성과 여성의 고용률 차이로 정의된다.

여성의 무급 돌봄 책임, 고용 차별, 여성 리더십 부족 등 다양한 이유로 고용에 있어서 성별 격차가 발생합니다. 또한 부적절한 보육, 세금 불이익, 직업 분리와 같은 요인은 성별 고용 격차를 지속시키는 데 기여합니다.

레벨 2로 분류된 지역 중 EU 지역은 XNUMX개뿐이었습니다. 통계를 위한 영토 단위의 명명법 (NUTS 2), 더 높은 등록 고용률 2022년 여성들 사이: 리투아니아 수도 지역(Sostinės 지역)과 핀란드 남부 핀란드(Etelä-Suomi). 북핀란드와 동핀란드(Pohjoisja Itä-Suomi) 지역에서는 남성과 여성의 고용률에 차이가 없었습니다. 다른 모든 EU 지역에서는 남성의 고용률이 높아지면서 성별 격차가 지속되었습니다.

2019년에 EU는 2030년까지 성별 격차를 절반으로 줄인다는 목표를 세웠습니다. EU 지역 5.8개 중 14개는 이미 7pp로 설정된 목표를 달성했습니다. 이 지역은 아래 지도에서 세 가지 다른 황금색 톤을 사용하여 표시됩니다. 이들은 프랑스(5개 지역), 독일(4개 지역), 핀란드(모두 1개 지역), 스웨덴과 포르투갈(모두 XNUMX개 지역), 리투아니아(두 지역 모두), 라트비아와 에스토니아(XNUMX개 지역 국가)에 집중되어 있었습니다.

NUTS 20 지역은 2개로, 20.0년 성별 고용 격차가 최소 2022pp였습니다. 이 중 절반은 그리스에 있었고 나머지는 이탈리아(7개 지역)와 루마니아(3개 지역)에 집중되어 있었습니다.

성별 고용 격차가 가장 높은 곳은 중앙 그리스 지역(Sterea Elláda, 31.4 pp)과 남부 이탈리아 지역 풀리아(30.7 pp)입니다.

대화형 시각화에서 선택하여 해당 지역의 성별 고용 격차를 관찰할 수 있습니다.

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지역 채용에 대한 자세한 내용은 해당 섹션에서 확인할 수 있습니다. 유럽 지역 - 2023년 대화형 버전 과의 Eurostat 지역 연감 - 2023년판, 다음으로도 사용 가능 통계 설명 기사 세트. 해당 지도는 통계 아틀라스 전체 화면 대화형 지도를 제공합니다.

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