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유럽위원회 (European Commission)

동일 임금의 날(Equal Pay Day)에도 EU의 성별 임금 격차는 13%로 유지됩니다.

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유럽연합(EU)의 여성은 계속해서 남성보다 소득이 낮으며, 유럽연합의 평균 성별 임금 격차는 13%입니다. 즉, 남성이 1유로를 벌 때 여성은 0.87유로만 벌게 됩니다. 동일임금의 날은 같은 해 남성이 벌어들인 만큼 여성이 연말까지 추가로 일해야 하는 날을 상징하는 날이다. 올해 동일임금의 날은 15월 XNUMX일이었습니다.

이 상징적인 날을 앞두고 Věra Jourová, 가치 및 투명성 담당 부사장과 Helena 크루즈, 평등국 위원은 이렇게 말했습니다.

“동일임금의 날은 성별 임금 격차를 줄이기 위한 우리의 노력을 계속해서 일깨워주는 역할을 합니다. 동일 노동, 동일 가치 노동에 대한 동일 임금은 EU 창립 원칙 중 하나입니다. 이는 1957년 로마 조약에서 규정되었다.

“그러나 성별 임금 격차 해소에 대한 진전은 올해 정체되어 있으며 수년 동안 더디게 진행되었습니다. 이는 성별 고정관념이 직장을 포함한 삶의 모든 영역에서 여성과 남성에게 계속 영향을 미치고 있으며 동일 임금 원칙을 이행하기 위해서는 구체적인 조치가 필요하다는 점을 상기시켜 줍니다.

“위원회는 EU에서 여성과 남성의 평등을 증진하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 올해 6월, 급여 투명성 지침이 발효되었습니다. 이 새로운 법에 따라 직원은 정보 지불 권리를 통해 동일 노동에 대한 동일 임금 또는 동일 가치 노동에 대한 권리를 행사할 수 있습니다.

“성별에 따른 임금차별을 당한 것으로 확인된 사람들은 무급근로에 대해 구제받고 공정한 임금을 받아야 합니다. 투명성은 진정한 변화를 이루는 핵심이며 이 새로운 법안은 올바른 방향으로 나아가는 중요한 단계입니다. 이제 회원국의 지침 이행은 모든 EU 시민에 대한 동일 임금 원칙을 시행하는 데 핵심이 될 것입니다.”

배경

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동일 노동 또는 동일 가치 노동에 대한 여성과 남성의 동일 임금에 대한 권리는 1957년 로마 조약 이후 유럽 연합의 창립 원칙이었습니다. 동일 임금 보장 요건은 TFEU 157조와 EU에 명시되어 있습니다. 고용 및 직업에 있어서 남성과 여성의 평등한 기회와 처우에 관한 지침.

President 폰 데 레이 엔 그녀의 하나로 구속력 있는 급여 투명성 조치를 발표했습니다. 정치적 우선순위 이 위원회를 위해. 2019년 XNUMX월, 위원회는 위원회에 개발을 요청했습니다. 구체적인 조치 급여 투명성을 높이기 위해. 2020년 XNUMX월 위원회는 다음과 같은 내용을 발표했습니다. 양성 평등 전략 2020-2025 성별 임금 격차를 해소하기 위한 조치를 마련하고 몇 달 후 2021-2025 양성평등 및 여성의 대외활동 역량강화에 관한 실천계획.

이 어플리케이션에는 XNUMXµm 및 XNUMXµm 파장에서 최대 XNUMXW의 평균 전력을 제공하는 급여 투명성 지침 6년 2023월 6.1일 발효되었습니다. 이는 "동등한 가치의 노동" 개념 적용을 위한 명확한 틀과 기술, 노력, 책임, 근로 조건을 포함하는 기준을 설정합니다. 이는 근로자들이 피해자가 될 수 있는 차별을 식별하고 이에 맞서는 데 도움이 됩니다. 또한 이 지침은 고용주가 실제로 급여 구조가 동일 임금 원칙을 준수하는지 여부를 평가하는 데 도움이 됩니다. 회원국은 이를 국내법으로 전환하는 데 XNUMX년의 시간을 갖습니다. 이 지침은 EU의 여성과 남성이 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 받도록 보장합니다. 유럽연합 집행위원회는 유럽 고용주가 부당한 성별 임금 차이를 바로잡을 수 있는 도구와 방법론 개발을 지원할 계획입니다. 이를 위해 위원회는 XNUMX만 유로를 투자하고 있습니다. 시민, 평등, 권리 및 가치 프로그램(CERV) 회원국의 급여 투명성 지침 시행을 지원합니다.

2022년 XNUMX월에 지침은 개선을 목표로 했습니다. 기업 이사회의 성별 균형이 발효되었습니다.. 이는 성별 임금 격차의 주요 근본 원인 중 하나인 기업 이사회 구성원 임명의 투명성 부족으로 인해 발생하는 소위 '유리 천장'을 다루고 있습니다. 이 지침은 이사회 직위에 대한 임명이 투명하고 성별에 관계없이 개인의 장점을 바탕으로 이사회 직위에 대한 후보자를 객관적으로 평가하도록 보장합니다.

2022년 XNUMX월에 위원회는 다음을 발표했습니다. 유럽 ​​케어 전략 유럽 ​​연합 전역에서 고품질의 저렴하고 접근 가능한 의료 서비스를 보장합니다. 이 전략에는 회원국을 위한 두 가지 권장 사항이 수반됩니다. 유아 교육 및 보육에 관한 바르셀로나 목표 개정에 대해, 및 합리적인 가격으로 고품질의 장기요양 서비스를 받을 수 있는 방법에 대해.

위원회는 또한 일하는 부모와 보호자의 일과 삶의 균형을 개선함으로써 노동 시장에서 여성이 과소 대표되는 문제를 다루고 있습니다. 새로운 일과 삶의 균형에 대한 지침 2년 2022월 XNUMX일부터 시행됩니다.

위원회의 근로자를 위한 적정 최저임금 제안28년 2020월 XNUMX일에 채택된 이 법안은 유럽에서 남성보다 여성이 더 많은 최저 임금을 받음에 따라 성별 임금 격차를 줄이고 여성을 빈곤에서 벗어나도록 지원함으로써 성 평등을 지원합니다.

2023년 XNUMX월, 유럽연합 집행위원회는 성별 고정관념에 도전하는 캠페인. 이는 직업 선택, 간병, 의사 결정에 있어 성별 고정관념을 불러일으킵니다. 

더 알아보기

급여 TR에 대한 유럽 의회의 투표투명성 규칙(europa.eu)
성별 임금 격차에 관한 Eurostat 국가 데이터

유럽연합의 성별 임금 격차에 관한 Eurostat 연구
웹페이지 사용 성별 임금 격차
웹페이지 사용 동등한 급여일
가족 휴가 및 일과 삶의 균형에 관한 EU 법안
유럽 ​​성평등 연구소 – 성평등 지수

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