남녀 평등

MEP는 동일 임금을 지원하기 위한 야심차고 포괄적이며 광범위한 지침에서 급여 투명성에 투표합니다.

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게재

2 년 전

2022 년 3 월 18 일

고용 및 사회 문제 위원회와 여성 권리 및 성평등 위원회는 급여 투명성 지침에 대한 유럽 의회의 입장에 찬성표를 던졌습니다. 이 지침의 목적은 근로자가 동일 임금에 대한 권리를 주장할 수 있도록 임금 투명성 조치에 대한 EU 전역의 최소 기준을 확립하는 것입니다. 녹색당/EFA 그룹은 오랫동안 동일 가치 노동에 대한 동일 임금을 요구해 왔으며 위원회 제안보다 더 야심찬 지침을 성공적으로 추진해 왔습니다. 현재 EU의 여성은 일반적으로 남성보다 14% 적은 임금을 받습니다. 이 지침을 통해 EU는 성별 임금 격차를 줄이는 방향으로 큰 진전을 이룰 것입니다.

키라 마리 피터-한센, 고용 및 사회 문제 위원회의 급여 투명성 지침에 대한 Greens/EFA MEP 및 유럽 의회 보고관은 다음과 같이 말했습니다. "오늘의 투표로 의회는 임금 격차를 줄이고 싶다는 분명한 신호를 보내고 있습니다. 여성이 남성보다 적은 임금을 받는 것은 과거의 일이 되어야 하지만 그렇지 않습니다. 그리고 우리가 알아야 할 문제를 해결하려면 급여 투명성은 우리에게 이를 제공합니다. 이는 더 이상 성별에 따른 급여 차별을 용인하지 않을 것이라는 강력한 메시지를 전달합니다. 이는 또한 회원국과 고용주가 일반적으로 성별 임금 격차를 해소하는 데 도움이 되는 도구 상자이기도 합니다.

"집행위원회의 제안은 좋은 시작이었지만 충분하지 않습니다. 이것이 바로 유럽의회가 더 많은 근로자가 동일 임금을 받을 권리를 보장받고 더 많은 기업이 임금에 대해 투명성을 가질 것을 옹호하는 이유입니다. EU 국가와 EU 회원국이 유럽연합 집행위원회는 급여 격차 해소에 대해 진지하게 생각하고 있으며, 그들이 귀를 기울일 것으로 기대합니다. "역사적으로 여성의 일은 과소평가되고 임금도 낮아졌습니다. 급여 투명성이 모든 종류의 차별을 근절하지는 않습니다. 하지만 급여 격차를 밝히고 필요한 곳에 조치를 취할 수 있도록 할 수 있습니다."

테리 Reintke, 여성 권리 및 성평등 위원회의 급여 투명성 지침에 대한 Greens/EFA 예비 보고관은 다음과 같이 말했습니다.
“오늘의 투표는 EU 전체에 걸쳐 모두에게 동일한 임금을 보장하기 위한 큰 진전입니다. 유럽의회는 다양한 여성들이 다양한 유형의 차별을 경험하며 이를 간과해서는 안 된다는 점을 인정합니다. 피해자 보상과 기업 제재 시 교차성을 고려할 예정이다. 유럽의회는 정보를 공개해야 하는 기업의 범위를 확대했을 뿐만 아니라 기업의 "합리화되지 않은" 임금 격차를 삭제함으로써 명확한 신호를 보냅니다. 임금 격차는 그대로 유지될 수 없습니다.

더보기 : 급여 투명성 지침에 대해 채택된 유럽 의회 입장은 회사가 급여 격차를 공개하도록 요구하기 위해 보유해야 하는 근로자 수를 낮추기를 원합니다. 위원회는 직원이 250명 이상인 기업을 제안했지만 의회는 몇 년 후에 직원 수를 더 낮추는 조건으로 직원 수를 50명 이상으로 제시했습니다. 의회의 강화로 인해 이는 EU 전체 직원의 약 60%에 해당됩니다. 더욱이, 의회는 노동자 대표가 경영진에 의해 선출되는 것이 아니라 직원들에 의해 민주적으로 선출되어야 한다고 명시하고 있습니다.

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