고용/노동법

근로 조건: 설문 조사에 따르면 근로자 만족도의 악화 및 격차가 큽니다.

몫:

게재

10 년 전

2014 년 4 월 24 일

오늘 발표된 Eurobarometer 조사에 따르면 유럽 근로자의 절반 이상이 자국의 근로 조건이 좋다고 생각하는 반면(53%) 대다수(57%)는 지난 77년 동안 자신의 근로 조건이 악화되었다고 생각합니다. 위기가 업무의 질에 어떤 영향을 미쳤는지 살펴봅니다. 대부분의 근로자가 자신의 근무 조건에 만족하고 있지만(EU 평균 94%), 회원국 간 격차는 덴마크의 38%부터 그리스의 80%까지 매우 넓습니다. 일반적으로 대부분의 근로자는 근무 시간(85%)과 직장 내 건강 및 안전(XNUMX%)에 대해 높은 수준의 만족도를 나타냅니다.

Eurobarometer의 결과는 28월 XNUMX일 브뤼셀에서 열리는 근로 조건 분야의 EU 조치에 대한 현재 및 미래 전망에 대한 논의에 반영될 것입니다. 이번 회의에서는 직장에서 높은 수준의 품질, 안전 및 형평성을 보장하기 위해 EU의 근로 조건에 대한 일관되고 미래 지향적인 접근 방식을 더욱 발전시키는 방법을 논의할 기회가 제공될 것입니다.

"EU에서 노동 조건을 보호하고 장려하는 것은 우리의 인적 자본을 돌보는 것입니다. 우리는 유럽 노동자들에게 높은 수준의 만족도를 제공하는 좋은 노동 조건을 보장하는 놀라운 법률 및 정책 유산을 보유하고 있습니다. 그러나 두려움도 있습니다. 경제 위기로 인해 근로 조건이 악화될 위험이 있습니다. 회원국, 직원 및 고용주 단체와 함께 우리는 근로 조건을 보존하고 개선하기 위한 노력을 새롭게 해야 합니다."라고 고용, 사회 및 포용 위원이 말했습니다. 라슬로 안도르.

28개 회원국에서 실시된 Eurobarometer 조사에서는 다음과 같은 사실이 밝혀졌습니다.

덴마크, 룩셈부르크, 핀란드, 네덜란드 응답자의 80% 이상이 자국의 근무 조건이 좋다고 생각합니다. 개별 근로자 수준에서는 덴마크가 94%의 근로자가 직장 내 자신의 조건에 만족하여 9위를 차지했습니다. 오스트리아와 벨기에는 근로자 10명 중 89명으로 88위를 차지했으며 핀란드(XNUMX%), 영국 및 벨기에가 바짝 뒤따랐습니다. 에스토니아(둘 다 XNUMX%);
반면, 그리스는 국가 수준에서 가장 낮은 만족도(16%)를 나타냈으며, 현재 근무 조건에 만족하는 응답자의 절반 미만(38%)이 있는 유일한 국가입니다.
크로아티아(18%), 스페인(20%), 이탈리아(25%), 불가리아(31%), 슬로베니아, 포르투갈, 루마니아(각각 32%)에서는 만족도 수준이 국가 수준에서 더 낮았습니다. 슬로바키아(36%)와 폴란드(38%)에서도 마찬가지입니다.

다양한 요인이 이러한 만족도 수준의 차이를 설명할 수 있습니다. 위기의 영향을 받은 사회적, 경제적 맥락뿐만 아니라 사회적 대화, 사회 정책, 노동법 측면에서 보다 구조적인 특징도 있습니다. 이러한 특징은 전 세계의 국가 상황에 따라 더 강하거나 약할 수 있습니다. 유럽 연합.

설문 조사의 다른 주요 결과는 특히 다음 영역에서 개선의 여지가 있음을 나타냅니다.

여러 연구 결과에 따르면 작업 강도가 증가하는 것으로 나타났습니다. 스트레스는 직장에서 가장 중요하게 인식되는 위험으로 분명히 나타납니다(근무 응답자의 53%). 또한, 업무량, 작업속도, 긴 근무일수(13시간 이상)에 대한 불만은 업무에 대한 관심 부족, 주간 또는 연간 단위의 부적절한 휴식 시간 등 다른 문제보다 더 널리 퍼져 있습니다.
업무 조직, 일과 삶의 균형과 관련하여 응답자의 40%는 유연근무제를 사용할 수 있는 가능성이 제공되지 않는다고 밝혔습니다.
직장 내 보건 및 안전 분야에서는 근로자 28명 중 24명 미만이 새로운 위험(예: 나노기술 또는 생명공학으로 인해 발생)을 해결하기 위한 조치가 직장에 마련되어 있거나 노인 및 만성질환 근로자를 대상으로 하고 있다고 밝혔습니다. 스트레스와 함께 열악한 인체공학적 설계는 직장에서 가장 중요한 위험 중 하나로 인식됩니다. 응답자의 XNUMX%는 반복적인 움직임과 피곤하거나 고통스러운 자세를 작업장의 주요 건강 및 안전 위험으로 식별했으며, XNUMX%는 물건을 들거나 운반하거나 이동하는 것을 식별했습니다. 매일 부하가 걸립니다.

근로 조건에 관한 다가오는 EU 회의

28월 300일 회의에는 약 XNUMX명의 이해관계자가 참석할 예정입니다. XNUMX개의 워크숍에서는 산업 안전 및 건강, 구조 조정, 일과 사생활의 조화, 훈련생 및 근로 조건 분야에서 EU 조치의 국제적 차원에 대한 심층적인 토론이 가능해집니다.

유럽과 국가 차원의 노동조합, 사용자 단체, 정책입안자들은 유럽 2020 목표를 달성하기 위해 필수적인 근로 조건과 일자리 질을 지원하기 위한 공동의 계획을 반영하고 취하도록 초대됩니다. 건강하고 안전한 환경을 포함한 좋은 근무 조건은 종종 직원의 높은 동기 부여, 창의성 및 헌신과 관련되어 궁극적으로 높은 수준의 생산성으로 이어집니다.

배경

본 설문조사는 28년 3월 5일부터 2014일까지 26,571개 회원국에서 실시되었습니다. 다양한 사회 및 인구통계학적 그룹의 응답자 XNUMX명을 모국어로 전화(유선전화 및 휴대전화)를 통해 인터뷰했습니다.

이 유로바로미터의 목적에 따른 근무 조건은 근무 시간, 근무 조직, 직장 내 건강 및 안전, 직원 대표 및 고용주와의 관계로 정의되었습니다.

XNUMXD덴탈의 유럽 2020 전략 고용을 늘리고 빈곤을 줄이기 위한 야심찬 목표를 설정합니다. 그만큼 유럽 학기Walk Through California 프로그램, 고용 패키지 그리고 사회적 투자 패키지 모두는 범유럽적 관심의 관점에서 체계적인 방식으로 변화하는 고용 및 사회적 과제를 해결하는 데 기여합니다.

EU는 최소 기준을 포함하여 EU에서 더 나은 근무 조건을 지원하는 것을 목표로 하는 포괄적인 정책 및 법률에 의존합니다. 노동법 와 산업안전보건. 작년에 유럽연합 집행위원회는 구조조정에 관한 두 가지 품질 프레임워크도 제안했습니다(IP / 13 / 1246) 및 훈련생 (IP / 13 / 1200). 후자는 2014년 XNUMX월 각료회의에서 채택되었습니다(IP / 14 / 236).

7년 2014월 XNUMX일, 유럽 직장 보건 안전청(EU-OSHA)은 직장 스트레스와 관련된 심리적, 신체적, 사회적 위험에 대한 인식을 높이기 위해 건강한 직장에서 스트레스 관리 캠페인을 시작했습니다(참조: IP / 14 / 386).

더 알아보기

Eurobarometer 'EU의 근로 조건' 및 국가 언어로 된 국가 정보
근로조건에 관한 회의, 브뤼셀, 28년 2014월 XNUMX일
직장에서의 권리
구조 조정
청소년 고용
László Andor의 웹 사이트

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