유럽의 성별 임금 격차: 사실 및 수치 

EU에서 여성과 남성 사이에 지속되는 경제적 불평등에 대해 알아보고, 사회.

UN이 채택된 지 25년이 넘었다. 베이징 선언, 남성과 여성의 평등을 증진하는 것을 목표로합니다. 동일한 목표가 양성평등과 여성의 권한 강화에 전념하는 UN Women 창설과 지속 가능한 개발 목표.

그래서 우리는 어디에 서 있습니까? 진전이 있었지만 노동 시장을 포함 해 남녀 간 불평등은 계속되고있다. 평균적으로 EU 여성은 남성보다 급여가 적습니다.

체크 아웃 성별 임금 격차를 줄이기 위해 의회가 하는 일.

성별 임금 격차 이해 

• 성별 임금 격차는 남성과 여성의 평균 임금 차이입니다. 
• 조정되지 않은 성별 임금 격차는 남성 소득의 백분율로 표현되는 남성과 여성의 시간당 평균 총소득의 차이입니다. 교육, 나이, 근무 시간 또는 직업 유형은 고려하지 않습니다.  

EU의 성별 임금 격차는 얼마나 큽니까?

EU의 여성은 남성보다 시간당 평균 12,7% 적게 받습니다. 회원국 간에는 큰 차이가 있습니다. 2021년 성별 임금 격차가 가장 큰 국가는 에스토니아(20.5%)였으며, 성별 임금 격차가 가장 낮은 EU 국가는 루마니아(3.6%)였습니다. 룩셈부르크는 성별 임금 격차를 해소했습니다.

성별 임금 격차가 좁아 진다고해서 반드시 양성 평등이 커지는 것은 아닙니다. 여성 고용이 낮은 국가에서 종종 발생합니다. 높은 임금 격차는 여성이 저임금 부문에 더 집중되어 있거나 여성 중 상당수가 시간 제로 일하고 있음을 나타낼 수 있습니다.

에 대해 읽다 유럽연합의 성평등을 위한 의회의 투쟁.

노동 시장의 여성과 남성

성별 임금 격차의 원인은 간단하지 않습니다. 여러 가지 요인을 고려해야 합니다. 이는 동일 노동 동일 임금 문제보다 훨씬 더 많은 것과 관련되어 있습니다.

에 대해 자세히 알아보기 남녀 임금격차의 원인.

이기는하지만 남성보다 여성이 EU에서 고등 교육을 마친다, 그들은 노동 시장에서 덜 나타납니다. 2022년 수치에 따르면, 거의 28/8의 여성(XNUMX%)이 파트타임으로 일하고 남성의 XNUMX%가 자녀와 친척을 돌보기 위해 일을 그만둘 가능성이 훨씬 더 높습니다.

XNUMXD덴탈의 성별 임금격차는 나이가 들수록 커진다: 이러한 패턴은 국가마다 다르지만 여성의 경력 단절의 결과로 증가할 수 있습니다. 이것도 업종별로 다름 그리고 2021년에 공공 부문보다 민간 부문에서 더 높음 대부분의 EU 국가에서.

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성별 임금격차의 중요한 원인은 상대적으로 저임금 부문에서는 여성이 과대대표되고 고임금 부문에서는 여성이 과소대표되기 때문입니다. 예를 들어, 2021년 평균적으로 여성은 관리직의 34.7% 유럽​​ 연합 (EU)입니다.

성별 임금 격차는 여성이 노년기에 빈곤에 빠질 위험이 더 높다는 것을 의미합니다. 2020년 EU의 65세 이상 여성은 남성이 받는 연금보다 평균 28.3% 낮은 연금을 받았습니다. 여기에서도 회원국 간의 상황이 다릅니다. 몰타의 연금 격차는 41.5%이고 에스토니아의 연금 격차는 0.1%입니다.

성별 임금 격차 해소를 위한 의회의 조치

2022년 XNUMX월 의회와 EU 국가의 협상가들은 다음에 동의했습니다. EU 회사는 급여를 쉽게 비교할 수 있는 정보를 공개해야 합니다. 동일한 고용주를 위해 일하는 사람들을 위해 성별 임금 격차를 노출시키는 데 도움을 줍니다.

2023년 XNUMX월 의회는 다음을 채택했습니다. 구속력 있는 지불 투명성 조치에 대한 새로운 규칙. 임금 보고서에 성별 임금 격차가 5% 이상 표시되면 고용주는 근로자 대표와 협력하여 합동 임금 평가를 실시해야 합니다. EU 국가들은 규칙을 위반하는 고용주에게 벌금과 같은 처벌을 부과해야 합니다. 공석 통지 및 직위는 성별 중립적이어야 합니다.

규칙이 발효되려면 이사회가 여전히 공식적으로 합의를 승인해야 합니다.

직장과 그 너머의 남녀평등 

• 유럽연합 집행위원회: 동일 임금을 위한 유럽연합의 조치 
• 유럽연합 집행위원회: 일과 삶의 균형을 촉진하기 위한 EU의 조치 
• 유럽 ​​위원회: 젠더 행동 계획

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